Pas jij in de dynamiek van de retail en krijg jij energie van een omgeving die continu in beweging is?


Als HR Adviseur bij Eye Wish Opticiens krijg je de kans om impact te maken binnen een organisatie in beweging. We zoeken een energieke HR-professional met een scherp oog voor de dagelijkse HR-operatie en de ambitie om op termijn strategisch door te groeien.

Werken bij Eye Wish betekent werken in de dynamiek van retail, een omgeving die vraagt om flexibiliteit, snelheid in schakelen en een praktische aanpak. Jij begrijpt dat geen dag hetzelfde is op de winkelvloer en dat de mens achter het merk het verschil maakt.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-operatie. In deze rol ligt een duidelijke focus op verzuimbegeleiding, monitoring en het versterken van vitaliteit binnen onze retailorganisatie. Jij weet als geen ander hoe belangrijk het is dat onze medewerkers gezond, gemotiveerd en met plezier aan het werk zijn. Je ondersteunt leidinggevenden in het houden van grip op verzuim, zorgt dat processen goed worden gevolgd en vertaalt beleid naar praktische, werkbare oplossingen in de praktijk.

Daarbij heb je oog voor duurzame inzetbaarheid: je denkt niet alleen aan herstel, maar ook aan het voorkomen van uitval op de lange termijn.

Daarnaast denk en werk je mee aan vraagstukken en projecten op diverse gebieden, zoals medewerkerstevredenheid, leiderschap en de professionalisering van processen. Deze combinatie van werkzaamheden maakt dit bij uitstek een mooie rol voor iemand die in de toekomst wil doorgroeien naar de rol van HR Business Partner.

Je wordt onderdeel van een enthousiast en hecht HR-team van negen professionals, waar naast hard werken ook veel gelachen wordt en waarin teamleden elkaar versterken. Het team bestaat uit de onderdelen Service & Advies, Data & Systemen, Recruitment en Learning & Development.

• HBO+/academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal 4–6 jaar ervaring als HR-professional, bij voorkeur in een retailomgeving waar je gewend bent om snel te schakelen en dicht op de operatie te staan;
• Ervaring met verzuimbeheer en het schakelen met externe partijen;
• Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit;
• Vermogen om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Hands-on mentaliteit en een proactieve, oplossingsgerichte aanpak;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.